|
|
|
Переработка
| |
| 111222333 | Дата: Суббота, 07.03.2015, 16:42 | Сообщение # 141 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| Цитата Сергей_112 (  ) это компенсировли по другому? |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Суббота, 07.03.2015, 17:09 | Сообщение # 142 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата 111222333 ( ) Никак не компенсировали. Все обещали да обещали. были оплаты но это копейки, так для отмазки
Из оторванных (правильнее сказать заныканных, уворованных) так сказать "копеечек" то у одного, то у другого, то у всех этих там которые внизу на 1-х этажах вместе взятых набираются в итоге значительные суммы для нечаянного поошрения каких то несколько взятых, но чем то значимых для кого то человечков. О таких нечаянных пощрениях и приказах на эти поощрения или мат. помощи (оформляется когда как удобнее) ты или твой товарищ по труду можете и не узнать, такие приказики не афишируются и по стенкам обычно не развешиваются.
Вот он - протекционизм на практике, делишки с денежкой из бюджета. Вот она и необходимость контроля за чиновниками.
Недоверие к отдельным экземплярам из них - это уже стало необходимостью!
Учтите, что синие и присинённые часто пытаются ярко активно и громко, даже топая ножкой, обозначить как ваше личное оскорбление их недоверием к ним и нарушением их личных прав, а вот Закон РФ трактует это только как норму социального партнёрства!
Заметьте разницу которая тоже дразнится, вот почему такие "иные" стараются вас отвлечь от знаний Закона РФ и незначительностью отдельных моментов из него.
Просто надо понять, что: объект их лжи - мы с вами,
цель их такой лжи - деньги из бюджета государства которые им дадены для оплаты нашего Труда, оторвать оттуда "кусочки" и переложить уже в свои карманчики.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| 6ogps | Дата: Среда, 11.03.2015, 13:23 | Сообщение # 143 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 235
Статус: Оффлайн
| Всем доброго времени....Ниже скинул приказ с порядком по учету рабочего времени. Данный документ работает у нас в отряде... Смотрите, может кому пригодится... В данном порядке раскрыто все, что касается переработки и порядка ее учета.. Добавлено (11.03.2015, 13:17)
---------------------------------------------
Сергей_112, Для учета рабочего времени работников (сотрудников), занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, куда входит работа или служба на оперативных должностях ГПС, в соответствии со статей 104 ТК РФ и коллективным договором для личного состава дежурных смен (караулов) установлен учетный период – квартал. Добавлено (11.03.2015, 13:19)
---------------------------------------------
Сергей_112, Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника (сотрудника), работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может предоставляться другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Добавлено (11.03.2015, 13:23)
---------------------------------------------
Сергей_112, Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
|
| |
|
|
| BOBAH01 | Дата: Среда, 11.03.2015, 14:53 | Сообщение # 144 |
|
Ст. водитель
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 237
Статус: Оффлайн
| Цитата 6ogps ( ) Сергей_112, Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Капитан очевидность!!!
Сообщение отредактировал BOBAH01 - Среда, 11.03.2015, 14:53 |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Среда, 11.03.2015, 18:34 | Сообщение # 145 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата 6ogps ( ) в соответствии со статей 104 ТК РФ и коллективным договором для личного состава дежурных смен (караулов) установлен учетный период – квартал.
Это где как согласно же ст. 104 ТК РФ: есть учётные периоды и 1 год и 6 месяцев. У вас выбран - квартал, вы решили что так вам удобней, это вполне правомерно. Я тоже считаю что такой период удобнее для расчётов с тружеником, чтобы меньше было искушений у лживых рабтелей обмануть трудягу.
Зачем вы мне вроде цитируете на кучу статей из ТК РФ для создания имиджа обоснованности. Мы то об этой статье и те что ниже с вами и не спорили? Это я вас поймал на несоответствии ваших утверждений с конкретным текстом и конкретными нормами ТК РФ, поэтому я процитировал тогда статьи ТК РФ. А другие статьи вы что мне цитируете для ознакомления меня что ли? Так я их и так знаю и другие тоже знают. Опять - сами те статьи мы с вами вообще не обсуждали.
А заметили ли вы, что мы с вами обоюдно сошлись в одном мнении и с ТК РФ тоже: "Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника."?
Мой бывший рабтель с его верными слугами из ОК и бухов пытались трактовать это как "их право", я же толковал им это как их "прямую обязанность" . Вы заметили разницу в наших толкованиях, мнениях, убеждениях и совести? А из этого произойдёт и оплата или не произойдёт!
А как лично вы это толкуете, 6ogps, пока ещё никому не ясно.
Цитата BOBAH01 ( ) Капитан очевидность!!!
BOBAH01, извини, Коллега, но несколько не понял о чём ты сейчас? Оспаривать ТК РФ, то есть один из Федеральных Законов РФ - бессмысленно, да я ведь сам только за него. Цитирование статьи 99 пользователем 6ogps к чему он его процитировал, вроде как обращаясь ко мне - непонятно, зачем? Пользователь 6ogps - вообще никакой не пожарный, хотя себя заявил якобы "Пожарным" и даже не знает, что обычная годовая переработка у ряда должностей нач.состава (НЧ, ЗНЧ, инспектор) составляет больше 200 и даже 300 часов в год независимо от того сотрудники те или работники. То есть 6ogps где явно врёт, а где просто некомпетентен, он какой то кабинетный и книжный, хотя и достаточно грамотный, далеко не дурак, он умён, но не "с земли нашей", он явно - не в пыли и не в саже, не при воде и не при дыме! Отсюда и "туман" который нам порой пытаются пускать в мозги синие и кабинетные люди, да и посиневшие предатели пожарного дела из иных бывших наших.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| 6ogps | Дата: Четверг, 12.03.2015, 04:18 | Сообщение # 146 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 235
Статус: Оффлайн
| Сергей 112... Скажем так, что для сотрудников в 195 приказе про переработку и ее учет все прописано как в ТК.. Данный учет рабочего (служебного) времени применим и для сотрудников. Сотрудник для себя как то должен вести то же учет, что бы при первой же возможности предъявить ее. У меня не скромный вопрос к НК, ЗНЧ и НЧ, а сколько раз они просили отгулы за их переработку в 300 час.. Пускай они попросят начальника в следующий раз когда он им будет платиться премия к очередному празднику, что бы им выплатили в первую очередь переработку, а потом остаток суммы выдали в виде премии.. Конечно можно говорить в данном случае, что начальник жмот.. Но когда всем дают премию ко дню спасатели или другому празднику (сумму не скажу так как не знаю), все почему то молчат и только хлопают в ладоши. А на следующий день вспоминают, что у них есть переработка и им ее не оплатили.. Скажем так, что это одни и те же деньги, которые Вам выдают по концу года.. Других денег нет и не будет... Но и не забывайте про те подгоны от Вашего шефа, когда Вас он без рапорта отпускает по болеть, к зубному и еще куда нибудь. Перед праздником отпускает по раньше.. Вы эту недоработку тоже учитывайте...
А с другой стороны, если вы должностное лицо или рядовой боец, что Вы лично сделали для того чтобы все Вас устроило...
Я считаю что поэтому и страдает рядовой пожарный.. Потому что у него НК, ЗНЧ, НЧ жлобы. Они за себя постоять не могут, а что говорить про простого смертного..
Добавлено (12.03.2015, 04:00)
---------------------------------------------
Я даже допускаю, что у Ваших НК, ЗНЧ И НЧ, в кабинете стул стоит на трех ногах, потому что у них нет идей в голове хотя бы к этому стулу четвертую ногу пределать.. Их все устраивает. Они и им подобные привыкли митинговать и паниковать.. Работать надо над собой... Если язык слабоват и не может постоять за себя и за своих бойцов, пускай идит в колхоз... А в инете из-за афиши кричать что все начальники м....ки, легко... Все переписки ведутся инкогнико... Это равносильно на разводе в строю в боевке пустить свой гнилой душок, а потом предьявить шефу или соседу, что не работает вентиляция и все спрело.. Меньше бздите в тихушку, больше работайте над своими правами и обязанностями...
|
| |
|
|
| 111222333 | Дата: Четверг, 12.03.2015, 19:40 | Сообщение # 147 |
|
Специальность не определена
Группа: Удаленные
| Цитата 6ogps ( ) все почему то молчат и только хлопают в ладоши Добавлено (12.03.2015, 19:40)
---------------------------------------------
Цитата 6ogps ( ) когда Вас он без рапорта отпускает по болеть, |
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Четверг, 12.03.2015, 21:18 | Сообщение # 148 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата 6ogps ( ) Потому что у него НК, ЗНЧ, НЧ жлобы. Они за себя постоять не могут, а что говорить про простого смертного..
Цитата 6ogps ( ) Меньше бздите в тихушку, больше работайте над своими правами и обязанностями...
Вроде бы правильно сказали, 6ogps, но не к данному месту, потому что речь идёт у нас, что как не бейся у ряда нынешних неправомерных рабтелей созданы препятствия для лукавого словесного запутывания трудящихся изворотливыми и зачастую неконкретными приказами по нашей пожарной работе или их толкованими ТК РФ, а если не выходит то и для создания условий выживаний тех с работы. Осложняется борьба с ними и связями рабтелей ПО и мчс с органами надзора и нежеланием порой даже Прокуратуры связываться с рабтелями из ПО и мчс. А вы заметили, что "берут и хватают" на чём нибудь недостойном должностных лиц мчс и гочспб не Прокуратура, а СК РФ и ФСБ РФ? Это может указывать и на иимеющуюся коррупционность.
Нижегородчина слишком близка по расстоянию к Москве и губернатор наш местный Шанцев В.П. выходец оттуда и команда его "стратегическая" уже давно им здесь создана за всё время его действия у нас и много людей из Москвы тем перетащено сюда в областное правительство. Вы что надеетесь с лёгкостью пробить сразу несколько эшелонов обороны, если многое возможно связано обоюдными интересами?
Тут вообще вон многие говорят, что Москва за МКАД нынче - не Россия вовсе.
А вы заметили насколько у Пожарных России ныне создалось недоверия к их мчсовским министрам бывшим и нынешним?А красивая служба, что вон на той фотке с красивыми словами и чрезмерно многочисленными наградами на груди не работает ли чтобы преуменьшить труд Пожарного и преувеличить заслуги неких других лиц?
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| Lex | Дата: Пятница, 20.03.2015, 11:20 | Сообщение # 149 |
СПТ
Генералиссимус
Группа: Опытный
Сообщений: 206
Статус: Оффлайн
| Коллеги, у нас с этого года в табель учета рабочего времени закрывают по 22 часа, 2 часа вычетают на обед и ужин, следовательно не оплачивают. Вот вопрос, применимо ли это для сотрудников работающих посменно? Во всех ли это подразделениях ? Раньше закрывали по 24 часа, после очередной проверки стали закрывать по 22 часа, говорят, что все законно. Теперь работаем в минус (не дорабатываем), о переработке и речи не идет.
Если уж и "гореть" на работе, то только от страстной любви к ней.
|
| |
|
|
| Baks37 | Дата: Пятница, 20.03.2015, 11:45 | Сообщение # 150 |
|
Начальник караула
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 22
Статус: Оффлайн
| Закрывайте часть на замок тогда во время обеда, завтрака и ужина, и пусть не оплачивают ради бога. Знаю что в некоторых подразделениях по 24,5 часа закрывают сутки, как бы развод дежурных смен тоже учитывают
Сообщение отредактировал Baks37 - Пятница, 20.03.2015, 12:00 |
| |
|
|
| Serpent | Дата: Пятница, 20.03.2015, 12:35 | Сообщение # 151 |
|
Водитель ПА
Генерал-лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 60
Статус: Оффлайн
| Цитата Lex ( ) Коллеги, у нас с этого года в табель учета рабочего времени закрывают по 22 часа, 2 часа вычетают на обед и ужин, следовательно не оплачивают
По распорядку дня еще время на отдых предусмотренно, пущай тоже вычитают 
Здесь на сайте- http://fin.igps.ru/forum/ можно вопрос задать специалистам или из открытых тем, что-то полезное узнать по этому поводу.
|
| |
|
|
| Прожёный | Дата: Пятница, 20.03.2015, 14:32 | Сообщение # 152 |
Командир отделения
без рейтинга
Группа: Проверенные
Сообщений: 1
Статус: Оффлайн
| Сергей_112, Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздничные дни могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника (сотрудника), работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может предоставляться другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
У нас с этим вообще заморочка, праздничные часы если оплачивают то забирают переработку (если заплатили 16 часов то 16 с переработки забирают) у нас в январе по 8 часов переработки получается.
У кого еще так. неужели у всех. Раньше в других организациях такого не было. В январе по 48 часов гуляли.
|
| |
|
|
| Baks37 | Дата: Пятница, 20.03.2015, 15:31 | Сообщение # 153 |
|
Начальник караула
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 22
Статус: Оффлайн
| Если оплатили праздничные, то в переработку они не учитываются. Так и должно быть.
|
| |
|
|
| KARDAN68 | Дата: Пятница, 20.03.2015, 16:22 | Сообщение # 154 |
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 470
Статус: Оффлайн
| Цитата Lex ( ) Коллеги, у нас с этого года в табель учета рабочего времени закрывают по 22 часа, 2 часа вычетают на обед и ужин, следовательно не оплачивают. Вот вопрос, применимо ли это для сотрудников работающих посменно? Во всех ли это подразделениях ?
-Нет конечно.Это нге законо.Лет несколько назад нам тоже хотели такое пропихнуть.Предложили начальству определить приказом какие именно часы выкидываются.На вопрос на хрена нам это надо -ответили.Обедать будем дома.И естественно в эти часы нас не тревожить.Дальше устных угроз дело не продвинулось.Закрывают по 24.Что в принципе тоже не совсем верно.До развода должны провести проверку СИЗОД-а это уже рабочее время.Нач.Кар.Должен провести инструктаж.опросить обязаности и назначить наряд-это тоже уже рабочее время .Так как в это время л.с-должен присутствовать в части.В конце смены-развод и смена караула-это еще 30 минут.Так что наша смена длится как минимум 25 часов.Ни кто особо на это не заморачивается-а надо бы.Хотя на зарплату это не повлияет-у нас оклад а не часовая.А вод переработка увеличится. 
Cпасатель не профессия это половая ориентация.
|
| |
|
|
| kvasdopil777 | Дата: Пятница, 20.03.2015, 18:14 | Сообщение # 155 |
|
Начальник караула
Генерал-майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 35
Статус: Оффлайн
| Цитата Baks37 ( ) Если оплатили праздничные, то в переработку они не учитываются. Так и должно быть.
Не совсем верно. В переработку не учитываются праздничные часы, если они оплачиваются в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ СВЕРХ ОКЛАДА.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Суббота, 21.03.2015, 09:16 | Сообщение # 156 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата Прожёный ( ) Сергей_112, Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. ..... У нас с этим вообще заморочка, праздничные часы если оплачивают то забирают переработку (если заплатили 16 часов то 16 с переработки забирают) у нас в январе по 8 часов переработки получается. ...... Прожёный, .
На этот вопрос уже пояснил другой коллега:
Цитата kvasdopil777 ( ) Цитирую Baks37:Если оплатили праздничные, то в переработку они не учитываются. Так и должно быть. Не совсем верно. В переработку не учитываются праздничные часы, если они оплачиваются в ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ СВЕРХ ОКЛАДА.
Переработка (в январе) маленькая остаётся? - Но так в другие месяца она также набирается и гораздо больше и опять твои составные части заработной платы будут увеличиваться! В итоге ты домой опять принесёшь несколько больше денег чем раньше!
Чуть позже здесь же дополню ещё несколько важных для всех моментов.
Добавляю:
- не забывайте, что брать отгул или получить оплату за переработку - это ПРАВО выбора РАБотникА, а не раб-теля, так что добейтесь, что бы они - ОПЛАЧИВАЛИ её всю и опять у вас всех составные части зарплаты ещё больше увеличатся! Домой денег больше сможете принести!
- Обращаю внимание всех на тот момент что наши раб-тели и их приближённые так старательно постоянно мимоходом, скороговоркой сознательно ИСКАЖАЮТ смысл (то есть ВРУТ нам в уши) "составных частей заработной платы" от Пожарных.
А зачем они так делают? А почему они так стараются? - Да потому чтобы легче было от вас "отнять", утаить, "урвавать" часть денег из годового фонда заработной платы всех работников предприятия (учреждения). Чтобы вы не с такой болью воспринимали и ваши лишения, недополучения: надбавок, премий и недоплаты при навязывания вам дополнительных обязанностей по другим рабочим местам!
Этим фондом распоряжается раб-тель и его приближённые: кадровики и бухгалтера. Недодавая часть денежек Пожарным они так "берегут" денежки в этом фонде, чтобы самим дополучать побольше денежек в виде опять же: премий, надбавок к своим окладам, увеличить реальные зарплаты СЕБЕ любимым.
А вот выбирая в свой личный кошелёк все свои заработанные деньги за свой уже вложенный и реальный Труд и выполненную уже работу, заставляя этих раб-телей так или иначе ОПЛАЧИВАТЬ свой Труд - вы как "грабите" его "Светлейшего" и его приближённых, потому что денег то в том годовом фонде для них "Светлых" останется гораздо меньше, чем они привыкли обычно потреблять под себя. У кого из вас в отрядах раб-тели открывают все полные данные с движением денег из ГФЗП "когда, куда, кому и сколько" они их "двинули"?
Подскажу вам в реальности на реальном примере как влияют СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на наш реальный заработок который мы приносим домой:
Я имея, свой должностной оклад не превышающий 6 тыс рублей (то есть меньше чем у большинства из вас), получаю ежемесячную заработную плату 24-30 тыс. рублей. А это именно из за учёта всех надбавок, доп. выплат, баллов за эффективность работы, оплаты расширения зон обслуживания и совмещения профессий. При этом у меня нет оплаты переработки (у меня ненормированный график работы, а при нём оплачивается только работа в выходные дни, но не сама переработка в обычные дни). "Вилка" получается из разных сумм ежемесячных премий, которыми тоже оплачиваются дополнительно выполненные работы, как документальные технические, так и реальные личные технические выполненные. (Должность у меня относится именно к ИТР и руководителям подразделений. Я уже - не при ПО и не в ней. Но у меня государственная организация, а не частная лавочка. Я не работодатель и очень далеко по должности от него. ) Вот насколько важно всегда полностью учитывать СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и как это СУЩЕСТВЕННО влияет на её ОБЩУЮ сумму что мы в итоге принесём своим детям.
А нам тут ИНЫЕ скороговорочкой, сквозь зубы, между делом: "Это не составные части з/п", " это вас - не сильно затруднит - сделаете", "да, вам чё трудно, что ли и это вот немножко сделать?", "да нам всем так тяжело", "да наш ГФЗП в отряде - не резиновый" и это только для того, чтобы подкармливать себя любимого и своих соучастников (кадровиков и бухов) причастных в возможной коррупции и протекционизме.
Прожёный, полагаю, что я максимально подробно постарался подсказать по этому вопросу для отлипания расбрасываемой сверху нам по ушам лапши.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| 6ogps | Дата: Суббота, 21.03.2015, 10:37 | Сообщение # 157 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 235
Статус: Оффлайн
| Lex, Незаконно... Надо открывать коллективный договор и читать там, что входит в норму часов...Закрывать по табелю должны все часы... Даже те часы когда Вас выдергивают на пожар в свободное от службы время.....
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Суббота, 21.03.2015, 11:03 | Сообщение # 158 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата 6ogps ( ) Lex, Незаконно... Надо открывать коллективный договор и читать там, что входит в норму часов...Закрывать по табелю должны все часы... Даже те часы когда Вас выдергивают на пожар в свободное от службы время.....
6ogps, присоединяюсь к вашему данному мнению.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| 6ogps | Дата: Суббота, 21.03.2015, 11:12 | Сообщение # 159 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Проверенные
Сообщений: 235
Статус: Оффлайн
| Сергей_112, Уважаемый Сергей, почему такое суровое недоверие к руководителям... Да бывают единичные случаи нерадивых руководителей, но есть и нормальные мужики, которые стараются что то сделать для личного состава. И делают на самом деле... Вон, в вашей конторе Вас не обманывают и достойно оплачивают Ваш труд...
С другой стороны Вы правы, что сам работник должен стремиться к повышению уровня своей заработной платы...
Есть категория людей, которая ходит на работу, по принципу молчи и не лезь ни куда, тебя все равно отметят и дадут денег..
Есть другая категория людей, которые глотку рвут, а на выходе как и в первом случае тоже ноль, а зарплата повышенная...
Есть и третья категория, это люди которые тихим сапом делают все, и по первому сигналу не зависимо где бы они небыли едут на пожар или ЧС...
Цитата Сергей_112 ( ) и это только для того, чтобы подкармливать себя любимого и своих соучастников (кадровиков и бухов) причастных в возможной коррупции и протекционизме.
К Вашему сведению, у руководящего состава сегодня выбили опору из под ног, опору единоначалия. Если Вы не в курсе, то сегодня дошло до абсурда, премию делит не руководитель а коллектив. Причем разбег размера премии не должен сильно отличаться у всех работников.. Я сомневаюсь, что где то остались руководители дебилы, которые сами роют себе яму. Ради халявных денежек..
Сегодня существует реальная проблема, это то что сам порядок несения дежурства в пожарной охране противоречит требованиям трудового законодательства.
Все коментарии ТК которые сегодня есть в инете, в том числе и Ваши, они больше подходят для работников занятых на сменном графике дежурства (т.е. 12 через 36 час.) или на ежедневном графике работы.
Все громко только кричат, одни что им мало заплатили и их обманули, а другие им поддакиваю что их действительно обманули, так как их руководители воры.
Было бы справедливо, если бы Вы применили ТК именно к пожарной охране. Тогда Вам скажут все заслуженное спасибо. А так можно долго говорить кто прав и кто виноват..
Внимательно прочитав все высказанное на этой страничке, я так и не понял, что должно входить в переработку, как ее учитывать и оплачивать. Хотя свою версию учета переработки я предлогал.
|
| |
|
|
| Сергей_112 | Дата: Суббота, 21.03.2015, 22:39 | Сообщение # 160 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата 6ogps ( ) Внимательно прочитав все высказанное на этой страничке, я так и не понял, что должно входить в переработку, как ее учитывать и оплачивать. Хотя свою версию учета переработки я предлогал.
6ogps, оплата переработки и оплата работы в выходные и праздничные дни - это совершенно разные статьи ТК РФ для оплаты для кадровиков и бухгалтеров, но это пути повышения составных частей заработной платы. Как кадровик вы должны это знать. Так что вы тут: или что то "недопонимаете" или "имитируете непонимание". Что именно делаете вы - я ещё не определил полностью. Я вот получал такие личные познания разницы этих статей, беседуя лично с зам руководителя Инспекциипо труду Нижегородской области. Не оплачивая работу в выходные и праздничные дни всевозможные рабтели мчс или ГОЧСПБ воруют Труд
Ваша "версия" уже более правомерней чем обычно, но почему вы (если уж так честны и правомерны) не хотите учесть в Табелях и время до начала смены?Цитата 6ogps ( ) почему такое суровое недоверие к руководителям... Да бывают единичные случаи нерадивых руководителей, но есть и нормальные мужики, которые стараются что то сделать для личного состава. И делают на самом деле... Вон, в вашей конторе Вас не обманывают и достойно оплачивают Ваш труд..
Так я ведь тоже ТАК далеко не про всех Пожарных-руководителях! Но то что я увидел и познал в реальности - о том и говорю. Форумчане нашего форума тоже говорят, что и у них такие недостойные "святейшие" тоже случались!
По "категориям" раб-ов и Тружеников - давайте пока не будем. Я видел и тех, и других, и третьих, но я не из первых двух ваших "категорий".
Цитата 6ogps ( ) Было бы справедливо, если бы Вы применили ТК именно к пожарной охране. 6ogps;56938]Все коментарии ТК которые сегодня есть в инете, в том числе и Ваши, они больше подходят для работников занятых на сменном графике дежурства (т.е. 12 через 36 час.) или на ежедневном графике работы.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
|
