|
|
|
согласно трудового кодекса 40 часов в неделю?
| |
| Сергей_112 | Дата: Среда, 31.07.2013, 00:46 | Сообщение # 81 |
|
Специальность не определена
Генералиссимус
Группа: Заблокированные
Сообщений: 2623
Статус: Оффлайн
| Цитата (max) за это у нас установлено в колл.договоре 8 дней к отпуску и стим. доплаты. Это прописано в норм.документации (167,240,228, ип обяз.) у нас проблемм не возникает, выезжаем, руководим и т.д.
Максим, без всякого подхалимства: "Руководители ПО в Карелии обладают умом, честностью и порядочностью, предусматривая в нормативных документах все возможные варианты организации работ своих подчинённых и компенсации их труда."
Это достойные отношения с подчинёнными и коллегами. Не в Москве Россия, не в Москве нынешней честь и слава её.
max, ты сам вроде один из руководителей подразделений ПО? И начинал с самых низов и основной работы ПО, а не сразу взлетел на кресло!
Суммируя и перерабатывая твою высказываемую позицию и действия раньше и теперь, тоже делаешь выводы и о тебе самом! +
Это по сумме высказываний: Человек-руководитель с такими утверждениями и заявлениями бывает жёстким, но никогда не бывает жестоким. А это значимо! Мы все, воспитывая детей своих порой и задницу им шлёпаем, предупреждая худшие их проступки, тем не менее мы их любим и бережём. Точно также и с подчинёнными, если ты их считаешь своими детьми и товарищами, даже если они порой бывают и старше тебя самого: наказывая, не унижая, а предусматривая только более нежелательное.
Разоблачать хитреньких, лживых и лицемерных, словно подворовывающих заслуги и заработанные деньги трудящихся - всегда достойное, справедливое и правомерное дело
|
| |
|
|
| max | Дата: Среда, 31.07.2013, 08:50 | Сообщение # 82 |
Специальность не определена
пытливый ум
Группа: Модераторы
Сообщений: 4416
Статус: Оффлайн
| Сергей_112, ну ты Философ!фактически всегда высказываешь мысли о которых только догадываюсь или пыфтаюсь формировать.
Да, начинал диспетчером, потом КО,НК,ЗНПЧ,теперь ЗНО.
конечно делаю выводы, какие-то основываются и на ошибках, допущенных в ходе служебной деятельности, да вообще по жизни, какие-то по знаниям полученным здесь, с помощью форумчан более опытных чем я. Бывает и так что видя что подчиненный систематически чего-то делает во вред себе приходится сначала говорить, потом принимать дисциплинарные меры, только тогда человек понимает свои ошибки, я не говорю что это правило, но иногда приходится делать. в Карелии разные руководители есть, но говоря за свой отряд, могу сказать что стараемся делать то что зависит от нас. К примеру сверхурочная работа, от нее все равно никуда не деться, у нас выбран учетный период год, за это время, как правило л\с отгуляет, и не из под палки, а сам, потому что, кто-то берет перед отпуском, у кого-то проблемы с детьми, у кого-то вторая работа, что остается-то оплачивается. Время затраченное на привлечение в ПЧ или ЧС оплачивается.Но отряд иногда поставлен в такие условия что вынужден требовать отгулы, не всегда, но бывает. и руководство отряда как правило понимает что людям нужны деньги.
Жесткость необходима, т.к. принцип, на котором основана ПО, это единоначалие, а люди у нас разные.
наша работа не приносит людям радости, она в лучшем случае уменьшает горе. Наша работа не эстетична, мы ничего не созидаем, не ставим рекордов, рискуем жизнью.
|
| |
|
|
|
